Sfide

L’azienda si trovava di fronte alla sfida di attrarre personale qualificato per le posizioni aperte. Era particolarmente difficile comunicare in modo chiaro e convincente i valori e l’attrattività dell’azienda, per raggiungere i candidati più adatti. Allo stesso tempo, era necessario semplificare e rendere più efficiente il processo di candidatura per i potenziali candidati, sia per i candidati stessi sia per la gestione interna delle candidature.

Approccio risolutivo

Per affrontare queste sfide, abbiamo prodotto un video istituzionale e un video di recruiting. Questi video presentano l’azienda in modo autentico, ne mettono in luce i valori e rafforzano l’immagine di datore di lavoro. In aggiunta, abbiamo sviluppato un moderno flusso di candidatura che coinvolge i potenziali candidati attraverso canali di comunicazione innovativi come moduli, chatbot e WhatsApp. In questo modo il processo di candidatura diventa più intuitivo e semplice, mentre l’azienda ottiene al contempo una gestione ottimizzata delle candidature.

Risultato

Il progetto ha portato a un aumento significativo del numero di candidature e della qualità di quelle ricevute. I video sono riusciti a coinvolgere emotivamente il target di riferimento e a posizionare l’azienda come datore di lavoro attraente. Il flusso di candidatura ottimizzato ha ridotto gli ostacoli per i candidati e ha semplificato notevolmente la gestione delle candidature. Nel complesso, l’azienda è riuscita a coprire le posizioni aperte in modo più rapido e mirato.